spółka z o.o. Tag

Centralny Rejestr Beneficjentów Rzeczywistych

No i stało się, od Bałtyku po Giewont wszyscy robią pod siebie ze strachu, do podobnego zbiorowego ataku paniki doszło po wprowadzeniu JPK (co i tak nic nie zmieniło w kwestii „poważnych” inwestorów)

READ MORE

Jednoosobowa działalność gospodarcza wniesiona aportem do nowej spółki

Aport to określenie częste w przypadku działalności spółek. Oznacza wkłady niepieniężne, które można wnieść do spółki, najczęściej w zamian za udziały. Mogą to być bardzo różne rzeczy, ważne aby były zbywalne. Okazuje się, że aportem może być również jednoosobowa spółka wniesiona do nowo powstałej spółki.

READ MORE
zarzadzanie-kryzysem

Zarządzanie kryzysowe w spółce

Większość spółek doświadcza potencjalnego kryzysu mniej więcej co dwa lata. W tym artykule wyjaśniamy zasady zarządzania kryzysowego, a także proponujemy kroki, który możesz podjąć w celu poprawy sytuacji.

READ MORE

Likwidacja spółki w praktyce

Spółkę w Polsce można zlikwidować wyłącznie zgodnie z przepisami ustawy o swobodzie działalności gospodarczej i polskiej ustawy o prawie gospodarczym.

READ MORE
Likwidacja spółki

Postępowanie upadłościowe w spółce – co na to polskie prawo?


Ogłoszenie upadłości to dość “drastyczny”, jednak często jedyny sposób na zakończenie działalności przedsiębiorstwa. Bez względu na to, jakiego rodzaju spółki chcesz ogłosić upadłość lub czy będzie to upadłość przedsiębiorstwa działającego na zasadach innej formy prawnej, kilka kwestii o których powinieneś mieć wiedzę, pozostaje niezmienionych.

READ MORE
Zarządzanie kryzysowe

Interwencja ustawowa podczas spornych zagadnień prawnych spółki

Prowadzenie spółki wymaga uwagi, samozaparcia i kreatywności. Są jednak zagadnienia, które trudno byłoby rozwiązać samodzielnie, które są uznawane za kontrowersyjne zagadnienia prawne. Z tego powodu opracowano przepisy mające pomóc w ich rozwiązaniu i ułatwieniu działania przedsiębiorców.

READ MORE

Przekształcenie spółki a umowa o pracę

Przekształcana spółka nie składa się tylko z zarządu i wspólników, przede wszystkim składa się z ludzi. W momencie przekształcenia pojawia się w nich niepokój, co do ich przyszłej sytuacji i zatrudnienia. Wiadomo bowiem, że przekształcenie może mieć znaczący wpływ na zatrudnienie w spółce. Pracownicy spółki przekształcanej stają się pracownikami spółki przekształconej.

Kodeks pracy i najnowsze regulacje

Los pracowników spółki przekształcanej, np. handlowej, cywilnej znajduje swoje regulacje w Kodeksie pracy. W zgodzie z art. 23 § 1 Kodeksu pracy, kiedy zakład pracy albo jego część przechodzi na innego pracodawcę (tu spółkę przekształconą) to ten zakład staje się stroną w stosunkach z osobami zatrudnionymi. Wyjątkiem są jedynie osoby, które pracują na innej podstawie, niż umowa o pracę (art. 23 § 5 Kodeksu pracy).

Zmiana spółki handlowej na inną spółkę handlową

Okazuje się jednak, że komentarze do Kodeksu spółek handlowych jednomyślnie stwierdzają, że przekształcenie spółki jawnej, partnerskiej, komandytowo-akcyjnej, komandytowej, akcyjnej i z o.o. nie wiąże się z użyciem wspomnianego artykułu Kodeksu racy. Wynika to z faktu, że artykuł ten odnosi się do sytuacji, gdy istnieją dwa różne podmioty (jeden zakład pracy przejmowany jest przez drugi). Sytuacja gdy spółka zmienia swój status, przekształca się z inną, nie może być podciągnięta pod Kodeks pracy. Kiedy dochodzi do przekształcenia spółki i wpisania jej do KRS (art. 552 KSH), spółka niezmiennie działa jako jedna spółka, choć ze zmienioną formą prawną. Artykuł 553 Kodeksu spółek handlowych podkreśla, że spółka przekształcona ma wszystkie obowiązki oraz prawa spółki przekształcanej.

Wracając jeszcze do Kodeksu pracy, nie zobowiązuje on w żaden sposób pracodawcy do informowania pracowników o przekształceniu. Jednak często spotykanym zaleceniem jest przekazanie osobom zatrudnionym, że do zmiany formy prawnej doszło, gdyś nawet pośrednio może to być dla nich istotne.

Z indywidualnego przedsiębiorcy do spółki kapitałowej

Poza spółkami, które posiadają cały zarząd i licznych wspólników istnieją także przedsiębiorcy indywidualni, wpisani do CEIDG. Mogą oni chcieć przekształcić się w spółkę kapitałową z o.o. lub akcyjną. w takiej sytuacji trudno jest jednoznacznie określić czy przekształcenie ma odbyć się w myśl prawa pracy czy Kodeksu spółek handlowych.

Kodeks w art. 584 wraz z podpunktami reguluje tę kwestię. Podkreślają, że w momencie wpisu do KRS dotychczasowa osoba fizyczna staje się akcjonariuszem albo wspólnikiem spółki przekształconej.

Kodeks spółek handlowych i przekształcenie

Wspomniany już art. 584 KSH regulujący przekształcenie, zaznacza że spółka przekształcona otrzymuje wszystkie prawa oraz obowiązki przedsiębiorcy przekształconego. Transformacji poddawane jest głównie przedsiębiorstwo, gdyż przedsiębiorca niezmiennie jest podmiotem prawa. To sprawia, że w przypadku tego rodzaju przekształcenia może dojść do powstania dwóch podmiotów. Dla przedsiębiorcy jako pracodawcy jest to bardzo istotna informacja i wskazówka do jego dalszego postępowania.

Co z pracownikami?

W momencie przekształcenia pracodawca korzysta zazwyczaj z art. 584 Kodeksu spółek handlowych. Nie każe on informować pracowników o zmianach, gdyż przechodzą oni w sposób płynny na zatrudnienie w spółce przekształconej. Nie wymaga to modyfikacji umów, aneksów do nich ani innych informacji. Jednak wielu znawców prawa sugeruje, żeby poza artykułem Kodeksu spółek handlowych użyć także art. 23 Kodeksu pracy, chociażby z ostrożności. Przekazanie pracownikom niezbędnych z ich punktu widzenia informacji pozwoli na zabezpieczenie swoich interesów spółkę przekształconą, gdyby w razie sporów pracownicy chcieli powołać się na Kodeks pracy.

Czy członek zarządu może być pociągnięty do odpowiedzialności majątkowej?

READ MORE

Podstawowe zagadnienia prawne przekształcanych spółek

Powstanie spółki, niezależnie od jej rodzaju, nie oznacza że w trakcie całego swojego rozwoju nie może się ona zmienić. Nie dotyczy to jedynie jej rozwoju w kwestiach gospodarczych, innowacji oraz rozwoju technologicznego. Spółka może przekształcić się w inną zgodnie z prawem.

Jakie podmioty mogą ulec przekształceniu?

Jeżeli jesteś właścicielem lub wspólnikiem w spółce powinieneś wiedzieć, które z nich mogą być przekształcane. Takiej procedurze, zmiany z jednej spółki w drugą mogą ulec spółki: jawne, cywilne, partnerskie, komandytowe, z ograniczoną odpowiedzialnością, akcyjne i komandytowo-akcyjne. Dodatkowo przekształcenia może dokonać także przedsiębiorca, który jest osobą fizyczną wykonującą własną działalność gospodarczą. Nie oznacza to jednak, że może swoją działalność przekształcić w każdą ze spółek, może stać się jedynie jednoosobową spółką kapitałową.

Przekształceniu nie mogą ulegać jednak spółki, które są w stanie likwidacji bądź które ogłosiły upadłość.

Cele przekształcenia spółek

Spółki nie przekształca się w inną z błahych pobudek. Jest to działanie zbyt skomplikowane, aby mogło być wynikiem zachcianki. Zazwyczaj głównym celem jest chęć korzystniejszego rozwoju spółki albo jej ratowanie. Przekształcenie jest procesem, który pozwala zachować podstawowe idee oraz tożsamość spółki, ułatwia uniknięcie likwidacji, będącej jeszcze kosztowniejszym procesem, zatrzymać zezwolenia, koncesje, a jednocześnie zachować prawa oraz obowiązki nałożone na spółkę (obowiązki cywilnoprawne). Oznacza to, że zachowana jest ciągłość: prawna, organizacyjna, podmiotowa, ekonomiczna. Nie jest wymagana ani zmiana nazwy, ani siedziby spółki, ani rozwiązywanie poprzedniej.

Podjęcie się procesu przekształcenia, zgodnie z Kodeksem spółek handlowych, pozwala na osiągnięcie następujących korzyści:

  • zwiększenie kapitału spółki,
  • zmiana odpowiedzialności majątkowej wspólników, ograniczenie odpowiedzialności za zobowiązania i zadania spółki,
  • ograniczenie wpływu niektórych wspólników na zarządzanie spółką,
  • umożliwienie szerszego działania spółki,
  • poprawa procesu decyzyjnego,
  • modyfikacja i zwiększenie możliwości inwestycyjnych,
  • pozyskiwanie nowych rynków zbytu,
  • ograniczenie kosztów,
  • uniknięcie procesu likwidacji,
  • zmiana wielkości zatrudnienia.

Kiedy przekształcenie jest ograniczane?

Spółki już likwidowane lub oznaczone jako spółki w upadłości nie mogą być przekształcane. Zabrania tego art. 551 § 4 oraz art. 577 Kodeksu spółek handlowych. Oba artykuły zaznaczają także inne sytuacje, kiedy spółka nie może być przekształcana albo jest to ograniczona możliwość. Wiąże się to z przepisami szczególnymi, np. z ustawą o swobodzie działalności gospodarczej z 2 lipca 2004 roku, jak i z innymi zapisami prawnymi określającymi minimalną wartość kapitału zakładowego dla spółek prawa handlowego. Jednocześnie konieczne jest pamiętanie, że spółka jawna nie figurująca w rejestrze przedsiębiorców nie ma prawa być przekształcona. Wynika to z prostego faktu, że nie można przekształcić spółki (podmiotu), który nie istnieje.

Ustawa ograniczająca przekształcenia

Przedsiębiorcy zdają sobie sprawę, że przekształcenie może być bardzo korzystne, jednak nie zawsze może odbyć się w pełni. Wspomniana już ustawa o swobodzie działalności gospodarczej ogranicza w pewnym stopniu możliwe przekształcenia. Zgodnie z art. 13 ust. 3 ustawy nie można przekształcić spółki komandytowej oraz komandytowo-akcyjnej, spółki z o.o. i akcyjnej w spółkę jawną albo partnerską, jeżeli jeden ze wspólników spółki mającej przekształci się pochodził z zagranicy oraz nie może korzystać z całkowitej swobody działania, równej swobodzie działania gospodarczego dla obywateli polskich. Nie dotyczy to jednak osób pochodzących z państw będących członkami Unii Europejskiej oraz z Europejskiego Obszaru Gospodarczego, gdyż osoby takie mają swobodę działalności gospodarczej równą obywatelom danych państw (w tym Polski) na mocy odrębnych ustaw.

Zawyżanie wartości spółki – jak powszechne jest to zjawisko

Trudno byłoby powiedzieć, że każda spółka stosuje metody kreatywnej księgowości. Jest to praktycznie niemożliwe. Działania związane z manipulowaniem księgowością oczywiście są stosowane, jednak tutaj pojawia się kwestia tego, że z pewnością nie wszystkie przypadki tak działających spółek zostały wykryte.
READ MORE

Udziałowcy i kapitał zakładowy spółki

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, aby zacząć swoje działanie potrzebuje środków na swoje działanie i na kapitał zakładowy. Jest to podstawa, a taki kapitał tworzy się w oparciu o wkład wnoszony przez udziałowców, zarówno w formie pieniężnej, jak i niepieniężnej.

READ MORE

aktywa

Sztuczne zawyżanie wartości spółki poprzez aktywa

Kreatywna księgowość, często zamieniana pojęciem agresywnej księgowości, to wszystkie działania za polegające na stosowaniu zasad rachunkowości, które nie zostały w sposób bezpośredni wskazane w przepisach. Kreatywna księgowość to pojęcie często używane w kontekście negatywnym, jednak niekiedy ma także wydźwięk pozytywny. W tym artykule jednak przychylimy się bardzie ku stronie negatywnej tego typu działań, bowiem taki wydźwięk z pewnością mają sytuacje, w których doprowadza się do sztucznego zawyżania wartości spółki poprzez aktywa, w konsekwencji czego powstaje gąszcz tzw. spółek śmieciowych.
READ MORE

Aport – czym jest i jaka jest jego wartość dla spółki?

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością musi posiadać określony majątek. Bez tego nie jest w stanie nawet rozpocząć swojej działalności. Niekoniecznie jednak w skład całego majątku spółki muszą wchodzić tylko środki finansowe. Wspólnicy tworzący spółkę mogą wnieść w nią tzw. aport, który daje im prawo do określonej części udziałów.READ MORE

Czym są aktywa i ich wpływ na bilans? a co za tym idzie na 233/299/586 K.s.h

Pojęcie aktywów z pewnością nie jest obce pracownikom księgowości czy studentom ekonomii. Aktywa to nic innego, jak zasoby majątkowe posiadane przez jednostkę, które spowodują wpływ korzyści ekonomicznych. Aktywa są ujmowane w bilansie.

READ MORE

likwidacja spółki

Likwidacja spółki z o.o. – jak zrobić to dobrze?

Wśród przedsiębiorców i inwestorów, najbardziej popularną formą prawną działalności gospodarczej jest spółka z ograniczoną odpowiedzialnością. Mimo tego, że założenie działalności o tej formie prawnej jest stosunkowo proste, tak jeśli chodzi o zakończenie jej działalności – a w szczególności jej likwidację, jest to proces już nieco bardziej złożony.
Działalność spółki z ograniczoną odpowiedzialnością można zakończyć poprzez sprzedaż jej udziałów, tzw. porzucenie spółki, ogłoszenie upadłości spółki, sprzedaż spółki lub jej likwidację.
W niniejszym artykule zajmiemy się wyjaśnieniem procesu likwidacji spółki z o.o. oraz doradzimy krok po kroku – jak zrobić to dobrze.

READ MORE

Likwidacja różnych rodzajów spółek

Nie wszystkie spółki mają możliwość trwania niezmiennie przez lata, a nawet dekady. Zdarza się, że spółka nie radzi sobie, nie zarabia, nie ma możliwości rozwoju lub z innych przyczyn czas ją zlikwidować. Przyczyny likwidacji mogą być różne, jednak wiążą się z koniecznością przeprowadzenia prawidłowego procesu likwidacyjnego. W zależności od rodzaju spółki mogą one nieznacznie różnić się między sobą.

READ MORE

Skup Spółek Zadłużonych – Fakty i Mity część 3 – Artykuł w innpoland

Mity i legendy miejskie – Tym razem spróbujmy popracować nad „artykułem” ze strony innpoland z dnia 19 września 2016 roku

READ MORE

Zmiany w spółkach w nowym roku

Jak zwykle, nowy rok kojarzy się przedsiębiorcom ze zmianami w ustawach, przepisach podatkowych i oczywiście podatkach. Raczej nie można w tym przypadku liczyć np. na obniżki, ponieważ przez tyle lat przyzwyczailiśmy się już do wzrostu należności względem państwa. Zmieniające się przepisy natomiast, jednym pomogą, innym zaś utrudnią funkcjonowanie firmy czy przedsiębiorstwa. Pewne jest, że modyfikacje będą dotyczyć również spółek, więc może warto je nieco przybliżyć temat.

Kadencja członków organów spółek

W kodeksie spółek handlowych zmianie ulegają dwa artykuły: art. 157, 304 oraz art. 202. Zgodnie z nowymi przepisami umowa spółek musi zawierać punkt dotyczący okresu, na jaki powołuje się członka zarządu, komisji rewizyjnej lub rady nadzorczej. Nie będzie już także obowiązku umieszczania w statucie spółki akcyjnej imion oraz nazwisk jej założycieli. Powinna się jednak znaleźć liczba członków zarządu oraz rady nadzorczej i sposób ustalania ich ilości.

Inne zmiany w przepisach

Nowy kodeks spółek będzie zawierał dość liczne modyfikacje. Będą dotyczyć choćby artykułów: 191, 192, art. 347, 348 i 363 KSH, jak np. podziału zysków pomiędzy wspólników, dywidendy czy zasad zwoływania nadzwyczajnego i zwyczajnego zgromadzenia wspólników. Jest to zawarte w artykułach: 236, 237, 377,402 KSH. Mają one na celu głównie zwiększenie ochrony interesów wspólników czy akcjonariuszy posiadających mniejsze udziały. Dokument akcji zaś od 1 stycznia 2017 roku, w przypadku spółek niepublicznych będzie musiał zostać sporządzony na piśmie pod rygorem jego nieważności. Z drugiej zaś strony, nie będzie musiał być już opatrywany pieczęcią spółki, ponieważ zgodnie z uzasadnieniem ustawodawcy nie powodowało to wzrostu jego wiarygodności. W kodeksie zostało dokładnie określone jak powinien wyglądać ten dokument w sensie formalnym. Pewnej zmianie ulegnie także postępowanie o wykreślenie przedsiębiorcy z CEIDG, co będzie zawierał artykuł art. 584 KSH.

Spółka – sposobem na ominięcie ZUSu

Założenie działalności gospodarczej w Polsce wiąże się z wysokimi opłatami. Mowa tu nie tylko o podatku dochodowym, który w zasadzie ma swoje logiczne uzasadnienie. Większym problemem jest bowiem konieczna opłata na rzecz Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i to wcale niemała. W pierwszych dwóch latach działalności, właściciel korzysta z preferencyjnych składek ZUS, ale później zaczynają się schody. Dwa lata bowiem zwykle nie wystarczą, aby można było pozyskać stałych klientów i rozkręcić swój biznes na tyle, by przynosił satysfakcjonujące dochody, a opłaty nie okazały się być ciężarem. Czy są więc jakieś sposoby na ominięcie daniny na rzecz ZUS?

Załóż spółkę z o.o.

Jeśli liczysz na spore oszczędność, bo aż ponad 1100 zł miesięcznie na wpłatach do ZUS, załóż dwuosobową spółkę z o.o. Zyskasz także na większej optymalizacji kosztów. Co ważne, jako jeden z właścicieli spółki masz dużo mniejszą odpowiedzialność, niż w przypadku prowadzenia działalności gospodarczej czy spółki cywilnej. Nie odpowiadasz swoim majątkiem za długi spółki, jeśli twoi kontrahenci nie zapłacą ci należnych zobowiązań. Możesz odpowiednio wcześnie ogłosić upadłość i chronisz w ten sposób swoją rodzinę, której nie zadłużasz. Dodatkowo, jako odrębny podmiot masz większą zdolność kredytową. Owszem, prowadzenie spółki z o.o. wymaga prowadzenia pełnej księgowości, a więc w tym aspekcie koszty wzrastają np. z 300 zł do 500 zł i więcej, jednak wciąż nie przekraczają one wartości comiesięcznego ZUSu. Podczas zakładania spółki konieczne jest także wpłacenie kapitału w wysokości 5000 zł i więcej, aczkolwiek są to pieniądze, którymi można swobodnie dysponować w celach np. marketingowych i tak też się dzieje w większości przypadków. Podwójne opodatkowanie, co często zarzuca się tego rodzaju podmiotom, a więc od zysków spółki i wypłat wynagrodzenia właścicielem, także można legalnie ominąć poprzez określoną formę wypłaty tych zysków. Oszczędności związane z prowadzeniem dwuosobowej spółki z o.o. są naprawdę bardzo kuszące.

Zakładanie spółek za granicą

W krajach Unii Europejskiej istnieje podobny podział spółek, jak w Polsce. Przykładami zagranicznych spółek z ograniczoną odpowiedzialnością wspólników (polski odpowiednik spółek kapitałowych) są spółki LLC, Ltd, SARL, GmbH. To właśnie te rodzaje spółek poleca się polskim inwestorom chcącym uruchomić taką jednostkę np. w Wielkiej Brytanii. Czy jednak wciąż będzie się to opłacać w sytuacji gdy widmo Brexitu stało się faktem? A może lepiej przenieść spółki do takich krajów, jak Panama czy Szeszele?

Zalety spółek z ograniczoną odpowiedzialnością

Główną zaletą spółek LLC, Ltd, SARL, GmbH jest brak ryzyka związanego z materialną odpowiedzialnością współwłaścicieli za poczynania biznesowe w obrębie spółki. Istotny jest także sposób rozliczania z podatku dochodowego. Rejestrując spółkę za granicą, to właśnie tam należy się rozliczać. W praktyce bywa z tym jednak różnie i zawsze należy się upewnić czy aby nie będzie konieczności opłacania podatku w Polsce tym bardziej, że zwykle w kraju jest prowadzone biuro oraz zatrudnieni są pracownicy. Jeśli jednak spółka inwestuje w państwie zarejestrowania, w którym angażuje też pracowników, na pewno będzie tam opłacać podatki.

Oddział polskiej spółki za granicą

Czasem dobrym rozwiązaniem jest otwarcie oddziału spółki za granicą. Można wówczas liczyć na bardzo korzystne transfery pieniężne pomiędzy siedzibami. Konieczne jednak będą ustalenia, które pomogą uniknąć podwójnego opodatkowania. Warto więc w tym względzie dokładnie przeanalizować, jaki system należałoby wdrożyć, aby był jak najbardziej korzystny.

Brexit, a spółki w UK?

W tym temacie jawi się najwięcej znaków zapytania. Nikt do końca nie wie czy Polacy wciąż będą mogli swobodnie prowadzić działalność gospodarczą na Wyspach na takich samych zasadach, jak przedtem. O ile rola funta brytyjskiego pozostanie pewnie bez zanim, o tyle trudno powiedzieć jak będzie w przypadku swobodnego przepływu towarów i usług. Być może pojawią się pewne fiskalne oraz formalne ograniczenia, które wpłynął na obecny stan rzeczy, aczkolwiek na pewno nikt by sobie tego dziś nie życzył. Pozostaje mieć nadzieję, że Wielka Brytania dojdzie do porozumienia w najistotniejszych kwestiach, jak np. sprawa podwójnego opodatkowania spółek brytyjskich oraz kwestii VAT, a nade wszystko swobodnego przepływu towarów i usług. Najprawdopodobniej to właśnie te zagadnienia muszą zostać głęboko przeanalizowane, a także sensownie ustalone, ponieważ bezpośrednio uderzą w brytyjską gospodarkę oraz relacje biznesowe pomiędzy jej partnerami.

Czy można zabrać część wkładu własnego ze spólki z o.o. ? pytanie z wyszukiwarki cz.13

Czy można zabrać część wkładu własnego ze spólki z o.o. ?

 

wszystko można , nawet całość!

Czy w spółkach z o.o. płaci się składki ZUS? pytanie z wyszukiwarki cz.12

Czy w spółkach z o.o. płaci się składki ZUS?

odp. nie !

Czy udziałowiec spółki z o.o. jest stroną postępowania kontrolnego?  pytanie z wyszukiwarki cz.11

Czy udziałowiec spółki z o.o. jest stroną postępowania kontrolnego?

 

odp. nie !

Kiedy członek zarządu nie odpowiada za zobowiązania spółki z ograniczoną odpowiedzialnością?

W Polsce znajdziemy kilka sposobów na prowadzenie własnej działalności gospodarczej. Jednym z takich sposobów jest założenie spółki. W zależności od rodzaju branży, w której chciałby działać przedsiębiorca może on zdecydować się na założenie spółki jawnej, partnerskiej, z ograniczoną odpowiedzialnością, akcyjną, etc. Każdy forma prawna prowadzonej działalności ma wpływ na skutki w kwestii odpowiedzialności wobec wierzycieli, zarówno majątkiem spółki, jak również majątkiem prywatnym wspólników. Za jakie zobowiązania odpowiadają wspólnicy w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością, a jaką odpowiedzialność ponoszą członkowie zarządu?

Kto odpowiada?

Meritum spółki z o.o. jest to, iż za zobowiązania spółki podmiot odpowiada jedynie swoim majątkie, zaś wspólnicy do wysokości własnych wkładów. Warto jednak nadmienić, iż w przypadku wspólników odpowiedzialność ta nie dotyczy bezpośrednio ich własnego, prywatnego majątku. Ryzykiem jakie ponoszą jest ewentualność straty wkładów bądź innych świadczeń wniesionych do spółki.

Sytuacja może ulec zmianie, w momencie gdy osoba będąca wspólnikiem jednocześnie jest członkiem zarządu spółki. Zgodnie z art. 299 k.s.h. jeśli egzekucja przeciwko spółce okaże się bezowocna, członkowie zarządu ponoszą konsekwencje solidarnie za jej zobowiązania. Przepis ten daje możliwość wierzycielowi spółki dochodzenia zapłaty od członków jej zarządu (wszystkich razem lub od każdego z osobna). Mówiąc inaczej – nie za każdym razem odpowiedzialność zarządu spółki za jej zobowiązania jest wyłączona. Co ważne, wierzyciel może szukać zaspokojenia wierzytelności, które ma w stosunku do spółki, z majątku osobistego członków zarządu.

Odpowiedzialność uchylona

Biorąc pod uwagę informacje zawarte powyżej za zobowiązania spółki z o.o., mogą również odpowiadać osoby trzecie (członkowie zarządu), w momencie gdy zostanie wskazana bezskuteczność egzekucji przeciwko spółce. W takiej sytuacji warto wspomnieć, iż bezskuteczność egzekucji nie musi odnosić się do całego majątku spółki.

Wystarczy, iż wierzyciel chcący zaspokoić swoją wierzytelność wskaże, iż jeden wykorzystany przez niego sposób egzekucji okazał się bezskuteczny. Co istotne, może to nastąpić na podstawie każdego dowodu, z którego wynika, że spółka nie ma majątku pozwalającego na zaspokojenie wierzyciela.

To w gestii członka zarządu leży wskazanie, że istnieje majątek, z którego wierzyciel może się zaspokoić, a tym samym podważyć twierdzenia wierzyciela, że egzekucja przeciwko spółce jest bezskuteczna.

Należy jednak pamiętać, że mimo wykazania bezskuteczności egzekucji przeciwko spółce odpowiedzialność członka zarządu może zostać uchylona. Sytuacja ta może mieć miejsce, gdy:
* We właściwym czasie zgłoszono wniosek o ogłoszenie upadłości, likwidacji lub rozpoczęto postępowanie układowe.
* Niezgłoszenie w/w wniosków nie nastąpiło z winy zarządu.
* Niezgłoszenie wniosku w odpowiednim czasie nie spowodowało szkody dla wierzycieli.
* Zarząd może wykazać istnienie realnego majątku spółki, z którego wierzyciel może się zaspokoić lub zakwestionuje bezskuteczność egzekucji wobec spółki.
* Obowiązek zgłoszenia wniosku o upadłość lub likwidację nie powstał, kiedy pozwany był członkiem zarządu.
* Nie wykorzystano możliwości egzekucji w stosunku do spółki. Nie jest możliwe dochodzenie wierzytelności w stosunku do członków jej zarządu w 2. sytuacjach. W pierwszym przypadku, gdy wierzyciel nie uzyskuje zaspokojenia ze względu na zaniechanie podjęcia egzekucji przeciwko spółce w stosownym czasie. Natomiast w drugim przypadku, gdy spółka ta istnieje będąc nawet w likwidacji i nie wykazuje tzw. ujemnego bilansu, gdyż wtedy sama spółka odpowiada za swoje zobowiązania.
* W praktyce wykazanie właściwego momentu zgłoszenia wniosku o ogłoszenie upadłości jest bardzo trudne. Zgodnie z art. 2 prawa upadłościowego i naprawczego krótkotrwałe zaprzestanie płacenia zobowiązań nie jest podstawą do ogłoszenia upadłości.

Trudne do określenia jest czy są to przejściowe kłopoty finansowe czy trwałe zaprzestanie płacenia swoich zobowiązań. Dlatego najczęściej podstawą do zgłoszenia wniosku o upadłość jest brak majątku wystarczającego na spłacenie zobowiązań.

Każdy przypadek odpowiedzialności członków zarządu za zobowiązania spółki należy traktować indywidualnie. Natomiast przyjmując funkcję członka zarządu spółki z o.o. warto dokładnie zapoznać się z obowiązującymi regulacjami, obowiązkami i ponoszoną odpowiedzialnością.

W jaki sposób sprzedać zadłużoną spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością?

Postępowanie upadłościowe to często jedyne rozwiązanie w momencie kiedy przedsiębiorstwo, spółka czy też jednoosobowa firma stają się niewypłacalne, a mówiąc ściślej niezdolne do wypełnienia swoich zobowiązań. W takim momencie wniosek o upadłość, na mocy prawa złożyć może zarówno sam zadłużony, jak i którykolwiek z jego wierzycieli. Takie rozwiązanie ma na celu zabezpieczenie wierzytelności, które zostaną pokryte w związku z likwidacją majątku firmy. Okazuje się jednak, że nie zawsze likwidacja jest obligatoryjna – lepszym, tańszym rozwiązaniem może być sprzedaż np. zadłużonej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością.

Kiedy koszty likwidacji przewyższają wartość spółki

Koszty, które ponosi właściciel w momencie likwidacji spółki bywają bardzo wysokie, zwłaszcza wtedy, kiedy zostali wprowadzeni odrębni likwidatorzy. Natomiast kupujący podmiot, przejmując go zapłaci określoną kwotę którą będzie można przekazać na zaspokojenie zobowiązań wierzycieli. W świetle prawa za zadłużenie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością odpowiada sama spółka, swoim majątkiem, a nie majątkiem wspólników. Co to oznacza? Oznacza to, że nawet po dokonaniu sprzedaży spółki w dalszym ciągu będzie ona ponosić odpowiedzialność za swoje zobowiązania.

Nowy właściciel, nowe życie

Natomiast w chwili przejęcia spółki zadłużonej przez inną spółkę, można mówić także o przejęciu zobowiązań przez spółkę przejmującą. Nowy zarząd spółki przejmuje zobowiązania od poprzedniego zarządu kiedy tamten zostanie odwołany, lecz sama transakcja sprzedaży spółki nie powoduje automatycznego przejęcia zadłużeń.

Pozbycie się problemu starych właścicieli i optymalizacja podatkowa dla nowych nabywców

Proces zbycia spółki można przeprowadzić zanim pojawi się widmo upadłości. W momencie kiedy pojawią się rzetelne argumenty świadczące o tym, iż w najbliższym czasie spółka stanie się niewypłacalna, warto przemyśleć kwestię jej sprzedaży. W celu odstąpienia udziałów musimy udać się wraz z nabywcą do notariusza, gdzie sporządza się umowę w formie aktu notarialnego.

Cena jaka zostanie w ramach umowy ustalona zależeć będzie od wartości rynkowej spółki, jej popularności na rynku i warunków stawianych przez kupującego. Jeśli cena jest zbyt niska, lepiej zastanowić się nad ogłoszeniem upadłości. Raz sprzedane udziały nie będą już przynosić korzyści a sprzedający straci możliwość decydowania a sprawach firmy. Sprzedaż części udziałów lub całości spółki może się okazać sporą szansą na odzyskanie równowagi finansowej.

Kiedy wygasa mandat członka zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością?

Kiedy wygasa mandat członka zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością?

Sprecyzowania, w którym momencie wygasa mandat członka zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością jest bezapelacyjnie sporym problemem praktycznym. Moim zdaniem, przepisy dotyczące tego problemu są jednymi z gorszych w całym Kodeksie Spółek Handlowych. Normy ustawy, która reguluje obecne funkcjonowanie przedsiębiorstw, winny być na tyle jasne i określone, aby osoby, które nimi zarządzają, bez problemu mogły znaleźć ich odpowiednie zastosowanie bez udziału prawników. Wydaje się, że stwierdzenie, kiedy prezesowi wygasa mandat wcale nie powinno być kłopotem, a niestety jest.

Istnieją przynajmniej trzy różne założenia, które określają sposoby obliczania momentu wygaśnięcia mandatu, nie mówiąc już o ich różnorodnych wariacjach.

Przede wszystkim problem wynika stąd, iż prawo odróżnia kadencję oraz mandat. Mandat jest uprawnieniem do wykonywania funkcji w organie spółki, kadencja zaś to czas, w jakim ta funkcja może zostać piastowana. Istnieje taka sytuacja, w której kadencja dobiegła już końca, a mandat trwa – co przekłada się na to, iż członek zarządu w dalszym ciągu może pełnić swoją funkcję, a także taka sytuacja, w której kadencja tak naprawdę jeszcze nie dobiegła końca, ale członek organu stracił mandat, który niezbędny jest do sprawowania funkcji.

Najbardziej pospolitymi przykładami, w których mimo trwania kadencji, mandat wygasa są: śmierć członka zarządu, rezygnacja bądź jego odwołanie. Czas, na który członek zarządu został mianowany jeszcze nie upłynął, aczkolwiek na skutek pewnych zdarzeń bądź decyzji, stracił on legitymację do pełnienia funkcji. 4

Sprawa staje się bardziej skomplikowana w momencie, gdy mandat wygasa w następstwie upływu kadencji. Naturalne byłoby przyjęcie, że w momencie upływu kadencji, końca dobiega również mandat niezbędny do sprawowania funkcji członka zarządu. Tą sytuację komplikuje jednak przepis przewidujący, że mandat członka zarządu wygasa z dniem odbycia zgromadzenia wspólników zatwierdzającego sprawozdanie finansowe za ostatni pełny rok obrotowy pełnienia funkcji członka zarządu.

Utrzymajmy, że Prezes Zarządu został powołany na trzyletnią kadencję 23 marca 2011 roku, zaś Wiceprezes Zarządu również na trzyletnią kadencję, lecz 23 września 2011 roku. Nie mamy wątpliwości, że kadencja Prezesa upływa dnia 23 marca 2014 roku, zaś Wiceprezesa 23 września 2014 roku. Pozostaje jednak pytanie – kiedy wygasa ich mandat? A więc kiedy właściwie przestają być członkami zarządu?

Moim zdaniem mandatu obydwu członków zarządu tracą swoją ważność z dniem odbycia zgromadzenia wspólników, które zatwierdzi sprawozdanie za rok 2013. Przyjąwszy, że zgromadzenie nastąpi o czasie, a więc do końca czerwca, mandat Prezesa będzie kontynuowany mimo upływu kadencji, zaś mandat wiceprezesa wygaśnie mimo tego, iż kadencja nie dobiegła jeszcze końca.

Praktykowanym rozwiązaniem jest odwołanie członka zarządu z pełnionej funkcji, jeszcze przed upływem kadencji, następnie powołując go ponownie na nową kadencję. Praktyczne rozwiązania są zwykle lepsze od najlepszej teorii. Najlepiej jedna, jeżeli kwestia ta zostanie określona w umowie spółki, tak aby nie występowały żadne wątpliwości, kiedy mandat wygasa.

Wady i zalety spółki z ograniczoną odpowiedzialnością – część druga

Wady i zalety spółki z ograniczoną odpowiedzialnością

Wpis umieszczony na początku maja obejmował pierwszą część analizy zalet i wad podmiotu jakim jest spółka z ograniczoną odpowiedzialnością. Teraz przyszedł czas, aby ten wątek kontynuować.

Jedną z głównych kwestii, dla której przedsiębiorcy decydują się na założenie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością jest wyłączenie odpowiedzialności wspólników za zobowiązania spółki. Jest to niekwestionowany plus, którego pozbawione są spółki osobowe oraz spółka cywilna.

W tych spółkach występuje takie zagrożenie, że momencie, gdy majątek spółki nie będzie wystarczający na spłatę wierzytelności, poszkodowani mogą zwrócić się do wspólników, którzy w tym przypadku będą zobligowani do pokrycia należności z własnych, prywatnych środków. Bezapelacyjnie stanowi to duże obciążenie.

Schemat spółek kapitałowych – a więc spółki z ograniczoną odpowiedzialnością oraz spółki cywilnej, takie ryzyko wyklucza. Należy jednak mieć na uwadze fakt, iż w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością za należności spółki odpowiadają swoim prywatnym majątkiem członkowie zarządu oraz likwidatorzy. Odpowiedzialność ta wcielana jest jednak dopiero w momencie, gdy spółka staje się niewypłacalna, zaś członek zarządu nie wywiązał się z obowiązku złożenia wniosku o ogłoszenie upadłości w określonym terminie. Jeżeli chodzi o tą kwestię, to bardziej komfortowa jest forma spółki akcyjnej, która nie prognozuje takiego zabezpieczenia wierzycieli.

Niekwestionowaną zaletą spółki kapitałowej jest ewentualność prowadzenia jej w formie jednoosobowej. Zarazem spółki osobowe, jak również spółka cywilna wymagają kooperacji przynajmniej dwóch osób. Nie każdy przedsiębiorca zainteresowany jest wspólnym prowadzeniem działalności, staje to również na przeszkodzie w utrzymaniu marki, w momencie rozstania wspólników lub np. śmierci jednego z nich.

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością umożliwia nam samodzielne prowadzenie biznesu, ale również daje nam określone rozwiązania, dzięki którym możemy kontynuować działalność w przypadku rezygnacji wspólnika ze spółki lub jego śmierci.

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością umożliwia wyeliminowane spadkobierców wspólnika jako osób dziedziczących udziały lub też daje możliwość wprowadzenia określonych ograniczeń w tej kwestii. Trzeba jednak pamiętać, że takie wyłączenia lub ograniczenia możliwe są w tylko w przypadku, gdy umowa jasno wskazuje zasady

Wady i zalety spółki z ograniczoną odpowiedzialnością – część pierwsza

Spółka z o.o. jest praktycznie jedną z najbardziej popularnych form prowadzenia działalności. Z czego tak naprawdę wynika zainteresowanie przedsiębiorców tą formą spółek? Co musimy wiedzieć o spółce z o.o. przed wybraniem tej formy?

Zalety spółki z ograniczoną odpowiedzialnością

Urokliwość spółki z o.o. wynika między innymi z uwagi na miarę niskie koszty nakładów finansowych, które związane są z jej założeniem. Do wystartowania z działalnością właściwie wystarczające jest 5000 złotych, które wpłacane jest jako kapitał zakładowy (z tych pieniędzy spółka może korzystać z racji pokrywania wydatków), pokrycie kosztów notarialnych (przy najniższym kapitale koszty te nie powinny być większe niż 200 złotych), wpis do Krajowego Rejestru Sądowego (który wraz z uiszczeniem opłaty za ogłoszenie w Monitorze Sądowym i Gospodarczym wynosi 600 złotych) oraz opłata składana wraz z wnioskiem VAT R.

Biorąc pod uwagę spółkę akcyjną, która wymaga od przedsiębiorcy na samym początku wpłacenia 100.000 złotych kapitału zakładowego (co przekłada się na wyższą opłatę notarialną) różnica jest zdecydowanie widoczna. W spółce z o.o. niższe niż w spółce akcyjnej są również koszty korporacyjne dotyczące prowadzenia spółki (wynika to z tego, że zasadniczo zebrana wspólników nie muszą być protokołowane przez notariusza).

Warto również pamiętać, że planowana jest nowelizacja kodeksu spółek handlowych, w taki sposób, że wymóg wpłaty minimalnego kapitału zakładowego w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością ma zostać zniesiony.

Popularność spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, wiąże się również z tym, iż istnieje możliwość jej rejestracji on line. Formularz dostępny na stronie internetowej skonstruowany jest w taki sposób, aby jego wypełnienie było możliwe bez pomocy profesjonalnego doradcy prawnego. Taki sposób rejestracji jest w dużej mierze interesujący, szczególnie dla młodych przedsiębiorców.

Formularz ten wiąże się jednak z pewnymi ograniczeniami, gdyż umożliwia wyłącznie na wprowadzenie jedynie najprostszych zasad działania spółki, zaś kapitał zakładowy opłacony może być wyłącznie gotówką. Ceną za szybkość i ograniczenie kosztów jest obniżenie elastyczności i skutecznego wykorzystania rozwiązań, jakie umożliwia nam spółka z ograniczoną odpowiedzialnością.

Z przekonaniem stwierdzam, iż prowadzenie spółki z o.o. jest bardziej określone niż prowadzenie spółek osobowych. W szczególności następuje tutaj wyraźne oddzielenie kompetencji zarządczych od właścicielskich między zarząd i zgromadzenie wspólników, a często również uprawnień nadzorczych i przeniesienie ich na radę nadzorczą.

Jestem kimś pracuję w US i mam braki w wykształceniu podstawowym

Naczelnik  Urzędu Skarbowego , wysyła pismo/wezwanie do … udziałowca spółki z  o.o. aby ten stawił się w ciągu siedmiu dni od otrzymania w/w wezwania i  przedstawił :

– zeznania o wysokości osiągniętego dochodu za rok  podatkowy 2011 r.
– sprawozdania finansowe za lata 2010/11 r
– odpisy  uchwał zatwierdzające sprawozdania

brednie te okraszone krwistą  czerwoną pieczęcią z danymi „szpeca” który to popełnił

Starszy Komisarz  Skarbowy

mimo że Starszy Komisarz  jest urzędnikiem Państwowym i jego dane są jawne … oszczędzę jej kompromitacji – a może urzędnik tworzy nowy  KSH i to pismo zostało popełnione w ramach eksperymentu 🙂

jeżeli ludzie  bez podstawowej wiedzy z zakresu Kodeksu Spółek Handlowych zostają „Starszymi  Komisarzami Skarbowymi” to tak się zastanawiam , kto ? i z jaką wiedzą ? pracuje  w niższych szczeblach tego grajdoła ?!

darmowa lekcja z zakresu  KSH

Art. 201.
§ 1. Zarząd prowadzi sprawy spółki i  reprezentuje spółkę.

Kodeks nie precyzuje jakie „wariacje” sposobu  reprezentacji są dopuszczalne, można jednak przedstawić kilka modelowych  sytuacji: reprezentacja przez jednego członka zarządu (mimo  wieloosobowego zarządu), reprezentacja przez więcej niż dwóch członków  zarządu, reprezentacja przez prokurenta  samodzielnie, reprezentacja przez dwóch  prokurentów.